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Disciplinas

Disciplinas: 2.800 h/a
Atividades Complementares: 200 h/a
Carga Horária Total do Curso: 3.000 h/a

 

1º Semestre

Estudos Filosóficos, Antropológicos e Sociológicos

Carga Horária: 80 horas
Ementa: A disciplina compreende o estudo da filosofia e seus campos conceituais; a produção do conhecimento filosófico na Idade Média; um recorte sobre os desafios da filosofia moderna; linguagem, pensamento, cultura, ideologia e exclusão social; as novas tendências conceituais da filosofia em tempos de globalização. Aborda o conceito de antropologia, as concepções de cultura, conflitos e relações de natureza cultural, além de relações étnico-raciais. Apresenta uma visão geral da sociologia em seus temas fundamentais, considerando as diversas perspectivas teóricas oferecidas pelas principais escolas sociológicas; aborda questões relativas as relações indivíduo-sociedade, os elementos estruturantes dos sistemas sociais e seus conflitos.

Matemática

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda conceito de funções; função do 1º e 2º grau; função exponenciais; funções logarítmicas; polinômios; limites; derivadas e suas aplicações; integrais e suas aplicações.

Contabilidade Introdutória

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda o objeto e o objetivo da Contabilidade; noções de bens, direitos e obrigações - o Patrimônio; contas patrimoniais e de resultado; origens e aplicações dos recursos; método das partidas dobradas; operações com mercadorias com avaliação periódica e permanente de estoque (PEPS, UEPS e CMP); apuração do resultado; estrutura básica do Balanço Patrimonial (BP) e da Demonstração do Resultado do Exercício (DRE).

Introdução à Administração

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda a Administração como ciência; o que é administrar; as origens e as aplicações da Administração; as organizações e o ambiente em que elas atuam; o processo e as funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle; evolução teórica da Administração.

Vivência, Redação e Metodologia Universitária

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Contextualiza sobre o ambiente universitário e suas práticas. Aprimora aspectos básicos da Língua Portuguesa relacionados à coesão e coerência textuais, pontuação, crase, concordância e nova ortografia. Pontua os elementos gramaticais e linguísticos essenciais da redação científica. Apresenta, de forma teórica e prática, os gêneros acadêmicos resumo, resenha, projeto de pesquisa e artigo acadêmico. Apresenta as normas do Manual de Redação Acadêmica da FAMES. Discute sobre a relevância da publicação em revistas e a participação/apresentação em eventos acadêmicos.


2º Semestre

Direito Empresarial

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Fontes e princípios do direito empresarial. Empresa e Empresário comercial: capacidade e obrigações profissionais. Estabelecimento empresarial. Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI). Microempresa e Empresa de Pequeno Porte. Noções de Propriedade Industrial: Patentes e Marcas. Sociedades Comerciais: ato constitutivo; classificação das sociedades em personificadas e não personificados; operações societárias; personalização e desconsideração da pessoa jurídica. A atividade empresarial e os direitos do consumidor. Noções gerais de Direito Cambiário (títulos de crédito): nota promissória, cheque e duplicata. Falência e Recuperação de Empresas. Contratos Bancários próprios e impróprios.

Estatística

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda noções básicas de Estatística; representação tabular e gráfica; distribuições de frequências; medidas de tendência central e de dispersão; noção de probabilidade; variáveis aleatórias; distribuição de probabilidade; amostragem e estimação; teste de hipótese; análise de regressão e correlação.

Contabilidade Intermediária

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aprofunda os procedimentos e formalidades da Escrituração Contábil; operações mercantis; tributação básica incidente nas operações; depreciação, amortização, exaustão; provisões ativas e passivas; balancete de verificação; plano de contas; encerramento do exercício financeiro. Demonstrações Contábeis: Balanço Patrimonial (BP) e Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) - Estrutura e noções preliminares de Interpretação das Demonstrações Contábeis do BP e DRE.

Psicologia e Comportamento Organizacional

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Apresenta as origens da Psicologia; reflete sobre as contribuições da Psicologia na área organizacional; descreve as atribuições e diferenças entre Psicologia Organizacional e do Trabalho; reflete sobre o ambiente de trabalho, a qualidade de vida e demais aspectos que o constroem e circundam; aborda definições e dimensões do comportamento organizacional, além das influências em nível individual, de grupo e organizacional.

Empreendedorismo

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda os conceitos de empreendedorismo; as escolas do empreendedorismo; o perfil e as características do empreendedor; os tipos de empreendedores; o intraempreendedorismo; o empreendedorismo sustentável; o empreendedorismo digital; os negócios de impacto social; o empreendedorismo cooperativo; o empreendedorismo na internet; o empreendedorismo nas redes sociais.

Cultura Religiosa

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda relações possíveis da ciência e da religião construindo pontes com as diversas áreas de conhecimento com abordagens sobre: ciências, cultura, fenômeno religioso, transcendência, imanência, diversidades, peculiaridades, criatividade, singularidades, diálogo, tolerância, respeito.

Organizações, Desenvolvimento e Sustentabilidade

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda o desenvolvimento, sociedade e meio ambiente; desenvolvimento: econômico, cultural, social, sustentável, ambiental, territorial e local; as controvérsias sobre o termo desenvolvimento sustentável; os pilares da sustentabilidade; os problemas, causas e fontes de poluição; a economia da poluição; consumo, empresa e meio ambiente; importância da gestão dos recursos ambientais; tomada de decisões em função do custo benefício; responsabilidade socioambiental nas organizações; questão ambiental no Brasil; o papel dos profissionais na gestão da responsabilidade socioambiental das organizações.

Atividades Complementares I

Carga Horária: 50 horas
Ementa: As atividades complementares permitem articular teoria e prática, possibilitando estabelecer relações de interdisciplinaridade e a flexibilização curricular. Podem ser desenvolvidas por meio de oferta da Coordenação do Curso de Administração, assim como dos demais cursos da Faculdade Metodista de Santa Maria, como também por iniciativa dos acadêmicos.

 

3º Semestre

Legislação Trabalhista e Previdenciária

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Princípios básicos do direito do trabalho; empregado e empregador; trabalhador autônomo, eventual, avulso e temporário; estagiários; Aborda aspectos da jornada normal de trabalho; horas extras; trabalho noturno e repouso semanal remunerado; salário e remuneração; décimo terceiro salário; férias; medicina e segurança do trabalho; modalidades especiais de empregados; contrato individual de trabalho; extinção do contrato de trabalho; aviso prévio e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; Direito Coletivo do Trabalho; noções gerais de Seguridade Social; segurados do Regime Geral de Previdência Social; da filiação e inscrição dos segurados; dependentes do RGPS; período de carência; acidente de trabalho; benefícios previdenciários; salário de contribuição; seguro-desemprego.

Matemática Financeira

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Conceitos gerais de matemática financeira; juros simples; juros compostos; descontos e taxa de desconto; equivalência de taxas e capitais; séries de pagamento; matemática financeira e inflação; fluxo de caixa; Sistemas de Amortização de Empréstimos e Financiamentos; operações realizadas no sistema financeiro brasileiro.

Contabilidade Avançada

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Grupos de Contas Patrimoniais e de Resultado – estrutura e contas; contas retificadoras; noções preliminares de Regimes Tributários e Tributos sobre lucros; noções preliminares da contabilização da folha de salários e encargos e suas respectivas provisões; consolidação das Demonstrações Contábeis entre grupos empresariais entre matriz e filial.

Economia

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Conceitos básicos de economia; Teoria Econômica: microeconomia e macroeconomia; os Sistemas Econômicos; mercado: conceito, oferta, demanda e estruturas de mercado; Teoria Monetária: moeda e agregados monetários; inflação; políticas econômicas; o setor externo da Economia: balanço de pagamentos e taxa de câmbio; Sistema Financeiro Nacional; crescimento e desenvolvimento econômico; globalização e integração econômica; Economia Brasileira Contemporânea.

Administração Mercadológica

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda os conceitos de marketing, ambiente, planejamento e pesquisa de marketing; segmentação de mercado; análise de oportunidades e da concorrência; mercados-alvo; estratégias de marketing; estudo do composto de marketing.


4º Semestre

Contabilidade de Custos

Carga Horária: 80 horas
Ementa:  Aborda os fundamentos e classificações da contabilidade de custos, a sistematização para mensuração dos custos aplicados aos diversos tipos de empresa; separação e mensuração dos custos que ocorrem em uma empresa industrial; formas de apropriação dos custos aos produtos, utilizando ferramentas da contabilidade de custos; sistemas de custeio e estruturas organizacionais da administração da produção para o processo de tomada decisão.

Teoria Geral da Administração I

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda a evolução do pensamento administrativo, analisando o contexto e a evolução histórica da ciência administrativa desde suas origens; diferentes correntes de pensamento, abordagens e teorias da administração.

Administração de Sistemas de Informação

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Conceitos básicos de sistemas de informação e tecnologia da informação; contextualização da informática; tecnologias computacionais: CRM, Software livre, Educação a Distância, Internet, Intranet, Extranet; introdução às novas tecnologias da informação e comunicação; ambiente virtual de aprendizagem; uso de tecnologias digitais nos negócios; informação, conhecimento e processo decisório; inteligência competitiva; sistema de banco de dados; tecnologia de informação e suas aplicações nas empresas; modelos de negócios digitais; comércio eletrônico.

Gestão de Pessoas

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Conceitos de gestão de pessoas; evolução histórica da administração de pessoal e os seus subsistemas; gestão de pessoas na atualidade; gestão estratégica de pessoas; desafios da gestão de pessoal; políticas de gestão de pessoas: política de provisão de pessoas - definição de cargos, recrutamento, seleção; política de aplicação de pessoas - desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira; política de manutenção de pessoas - plano de remuneração, benefícios, higiene e segurança no trabalho, treinamento de pessoal, gerenciamento de equipes, liderança.

Organização, Sistemas e Métodos

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda os conceitos, objetivos e funções de organização, sistemas e métodos; os sistemas administrativos; os processos e estruturas organizacionais; os níveis administrativos; departamentalização; métodos e processos; fluxogramas; organogramas; formulários; manuais de organização; análise de distribuição do trabalho e arranjo físico.

Eletiva I

Carga Horária: 40 horas
Ementa: A disciplina Eletiva I é realizada em função da escolha do aluno diante da oferta realizada entre uma lista de disciplinas pré-estabelecidas, que complementam a matriz curricular, dando o caráter de flexibilidade à estrutura curricular, sendo ofertadas as seguintes disciplinas para cumprir com esta unidade curricular:

Libras: Aborda o estudo da língua de sinais e educação para pessoas surdas nas suas dimensões básicas o saber, o fazer, o ser. Analisa a educação inclusiva como espaço interdisciplinar a partir das práticas sociais e dos discursos sobre diversidade e identidade, bem como seus múltiplos efeitos do cotidiano escolar e da prática pedagógica.

Inglês Instrumental: Trabalha aspectos linguísticos e gramaticais básicos da Língua Inglesa. Desenvolve estratégias de leitura em Inglês. Apresenta diferentes gêneros e vocabulário da área de negócios.

Jogos de Empresas: Aborda o ambiente de tomada de decisões estratégicas e operacionais, a partir do pensamento sistêmico, por meio da utilização de conhecimentos adquiridos no Curso de Administração; visão estratégica, visão sistêmica; negociação; experiência simulada.

Mercado de Capitais: Introdução ao mercado de capitais, fatos econômicos e suas contabilizações; fontes de financiamento e tomada de decisão sobre investimentos; principais operações e indicadores de mercado.

Administração do Terceiro Setor: Conceito, natureza e papel do terceiro setor; a gestão e o profissional do terceiro setor; funções gerenciais em organizações do terceiro setor: planejamento, organização, direção e controle; qualidade no terceiro setor; responsabilidade social no terceiro setor.

Teoria dos Jogos: Fundamentos da teoria dos jogos, natureza e limites; modelagem de um jogo, função de recompensa, jogo simultâneo de informação completa, equilíbrio de Nash, estratégias mistas, jogos sequenciais, jogos repetidos, jogos simultâneos de informação incompleta, teoria da barganha.

Enfoques Teóricos em Estudos Organizacionais: As organizações e os estudos organizacionais: conceitos, tipos e importância das organizações; história das teorias organizacionais; os estudos organizacionais em perspectiva; paradigmas teóricos e epistemológicos em estudos organizacionais; teoria da burocracia weberiana; teorias comportamental e cognitiva das organizações; teoria da contingência estrutural; teoria da dependência de recursos (controle externo das organizações); teoria institucional das organizações; teorias econômicas das organizações; teoria da ecologia organizacional; conflito, poder e política nas organizações; cultura nas organizações.

Cooperativismo: O cooperativismo no processo histórico; conceito de cooperativa; características das organizações cooperativas; vantagens organizacionais das cooperativas referentes a relações de trabalho; princípios básicos do cooperativismo; valores do cooperativismo; diferentes tipos de cooperativismo: cooperativismo nos agronegócios, cooperativismo de crédito, cooperativismo nos serviços, cooperativismo no trabalho, cooperativismo educacional, cooperativismo na saúde, cooperativismo habitacional, cooperativismo de transporte; as redes de organizações; associativismo como ferramenta de desenvolvimento econômico e social; associativismo e as mudanças na economia mundial.

Atividades Complementares II

Carga Horária: 50 horas
Ementa: As atividades complementares permitem articular teoria e prática, possibilitando estabelecer relações de interdisciplinaridade e a flexibilização curricular. Podem ser desenvolvidas por meio de oferta da Coordenação do Curso de Administração, assim como dos demais cursos da Faculdade Metodista de Santa Maria, como também por iniciativa dos acadêmicos.

 

5º Semestre

Gestão de Serviços

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda os aspectos da gestão de serviços, diferenciais competitivos e importância econômica; segmentação e posicionamento; características e classificação dos serviços; o processo dos serviços; marketing de relacionamento e endomarketing em serviços; estratégias de serviços; decisões do composto de marketing nos serviços; gestão da capacidade e demanda; qualidade em serviços.

Teoria Geral da Administração II

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda a empresa em um contexto mais humano, introduzindo as características comportamentais a administração; o processo evolutivo e a mudança organizacional; a visão sistêmica na tomada de decisão administrativa; o modelo contingencial de gestão; as novas tendências da administração e as suas futuras perspectivas.

Administração da Produção e Operações

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda conceitos e objetivos da Administração da Produção e Operações; objetivos de desempenho na produção; tipos de processos produtivos; métodos de previsão de demanda; planejamento da capacidade de produção; índices para análise da capacidade (utilização e eficiência); teoria das restrições (TOC); fatores que influenciam na capacidade de produção; planejamento de equipamentos e mão-de-obra.

Inovação e Criatividade Organizacional

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda conceitos de inovação, ideia, oportunidade; conceitua criatividade e criatividade nos negócios; investiga os impactos da criatividade e da inovação no trabalho de marketing e nas vantagens competitivas das empresas; técnicas de criatividade individuais e grupais; arranjos e estratégias organizacionais que favorecem a criatividade dentro das organizações.

Gestão da Pequena e Média Empresa

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda a características das pequenas e médias empresas; conceitos, princípios, técnicas e processos no contexto dos modernos modelos de gestão; dimensões estratégicas e tático-operacionais, visando o desenvolvimento e a perpetuação no mercado; como melhorar o desempenho das pequenas e médias empresas tornando-as mais competitivas; relação de interação com as grandes empresas.

Tendências em Marketing

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda o marketing da atualidade, por meio de suas tendências, incluindo marketing de relacionamento, satisfação do cliente, atendimento, comportamento do consumidor, marketing em vendas, marketing de serviços, marketing digital e marketing de conteúdo.

Eletiva II

Carga Horária: 40 horas
Ementa: A disciplina Eletiva II é realizada em função da escolha do aluno diante da oferta realizada entre uma lista de disciplinas pré-estabelecidas, que complementam a matriz curricular, dando o caráter de flexibilidade à estrutura curricular, sendo ofertadas as seguintes disciplinas para cumprir com esta unidade curricular:

Libras: Aborda o estudo da língua de sinais e educação para pessoas surdas nas suas dimensões básicas o saber, o fazer, o ser. Analisa a educação inclusiva como espaço interdisciplinar a partir das práticas sociais e dos discursos sobre diversidade e identidade, bem como seus múltiplos efeitos do cotidiano escolar e da prática pedagógica.

Inglês Instrumental: Trabalha aspectos linguísticos e gramaticais básicos da Língua Inglesa. Desenvolve estratégias de leitura em Inglês. Apresenta diferentes gêneros e vocabulário da área de negócios.

Jogos de Empresas: Aborda o ambiente de tomada de decisões estratégicas e operacionais, a partir do pensamento sistêmico, por meio da utilização de conhecimentos adquiridos no Curso de Administração; visão estratégica, visão sistêmica; negociação; experiência simulada.

Mercado de Capitais: Introdução ao mercado de capitais, fatos econômicos e suas contabilizações; fontes de financiamento e tomada de decisão sobre investimentos; principais operações e indicadores de mercado.

Administração do Terceiro Setor: Conceito, natureza e papel do terceiro setor; a gestão e o profissional do terceiro setor; funções gerenciais em organizações do terceiro setor: planejamento, organização, direção e controle; qualidade no terceiro setor; responsabilidade social no terceiro setor.

Teoria dos Jogos: Fundamentos da teoria dos jogos, natureza e limites; modelagem de um jogo, função de recompensa, jogo simultâneo de informação completa, equilíbrio de Nash, estratégias mistas, jogos sequenciais, jogos repetidos, jogos simultâneos de informação incompleta, teoria da barganha.

Enfoques Teóricos em Estudos Organizacionais: As organizações e os estudos organizacionais: conceitos, tipos e importância das organizações; história das teorias organizacionais; os estudos organizacionais em perspectiva; paradigmas teóricos e epistemológicos em estudos organizacionais; teoria da burocracia weberiana; teorias comportamental e cognitiva das organizações; teoria da contingência estrutural; teoria da dependência de recursos (controle externo das organizações); teoria institucional das organizações; teorias econômicas das organizações; teoria da ecologia organizacional; conflito, poder e política nas organizações; cultura nas organizações.

Cooperativismo: O cooperativismo no processo histórico; conceito de cooperativa; características das organizações cooperativas; vantagens organizacionais das cooperativas referentes a relações de trabalho; princípios básicos do cooperativismo; valores do cooperativismo; diferentes tipos de cooperativismo: cooperativismo nos agronegócios, cooperativismo de crédito, cooperativismo nos serviços, cooperativismo no trabalho, cooperativismo educacional, cooperativismo na saúde, cooperativismo habitacional, cooperativismo de transporte; as redes de organizações; associativismo como ferramenta de desenvolvimento econômico e social; associativismo e as mudanças na economia mundial.


6º Semestre

Gestão Financeira

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda os fundamentos da administração financeira; ferramentas de análise e gestão financeira; administração do capital de giro; planejamento financeiro de curto e longo prazo; estrutura de capital.

Metodologia Aplicada à Pesquisa

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Discute e reflete sobre a relevância da ciência e da pesquisa. Estuda os tipos e os métodos de pesquisa nas Ciências Sociais Aplicadas. Diferencia os instrumentos de coleta de dados. Aborda a ética na pesquisa. Apresenta o Currículo Lattes e as normas ABNT.

Tendências em Gestão de Pessoas

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Conceito de trabalho; novos desafios competitivos na gestão de pessoas; organizações e a administração de pessoal; novos paradigmas de cargos e salários; outplacement; educação e treinamento; cenários futuros e a gestão de pessoas nas empresas e administração de carreiras; empowerment; downsizing; terceirização; gestão de pessoas na internet; recrutamento e seleção online; comunicação não verbal; comportamento da organização; comportamento na organização; gestão de pessoas no serviço público; gestão de benefícios; empregabilidade; trabalho online.

Pesquisa Operacional

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda os conceitos de pesquisa operacional e sua evolução histórica; os princípios da modelagem e da otimização de sistemas; a programação linear; a formulação de problemas de transporte e atribuição.

Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda conceitos e objetivos da administração de materiais; classificação e codificação de materiais; custos de estoque; lote econômico de compras; técnicas de controle de estoques: curva ABC; MRP; planejamento de compras: decisões entre fabricar ou comprar; avaliação e seleção de fornecedores; princípios de logística e movimentação de materiais; sistemas de distribuição de materiais.

Atividades Complementares III

Carga Horária: 50 horas
Ementa: As atividades complementares permitem articular teoria e prática, possibilitando estabelecer relações de interdisciplinaridade e a flexibilização curricular. Podem ser desenvolvidas por meio de oferta da Coordenação do Curso de Administração, assim como dos demais cursos da Faculdade Metodista de Santa Maria, como também por iniciativa dos acadêmicos.


7º Semestre

Orçamento Empresarial

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda os fundamentos da análise financeira e orçamentária; ressalta a avaliação de projetos de captação de recursos e de investimento; análise de risco; demonstrações financeiras projetadas; orçamento de capital; fatores de juros compostos; métodos de orçamento de capital; modelo de precificação de ativos financeiros – CAPM.

Planejamento Estratégico

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda a definição de estratégia; formulação e implementação das estratégias empresariais; as diferentes escolas da estratégia empresarial; definição e etapas de elaboração do planejamento estratégico; limites do planejamento estratégico; o contexto, conceitos e a metodologia que envolve o planejamento estratégico, incluindo: análise estratégica do ambiente e no nível das unidades de negócios.

Métodos Quantitativos

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda os métodos estatísticos para análise de pesquisas quantitativas: distribuição de frequência, medidas de tendência central e de dispersão, separatrizes, apresentação gráfica, análise de correlação e regressão linear; uso de software de apoio estatístico.

Ética Profissional e Empresarial

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Fundamentos conceituais da ética: a ética e as teorias sobre os princípios éticos, a ética e a lei, a ética empresarial e o código de ética; ética, moral e justiça e sua ligação com a cidadania; ética na sociedade: juízos de fato e juízos de valor; princípios éticos aplicáveis às atividades empresariais: princípios legais, princípios morais, princípios integrantes da justiça; ética nas organizações e na administração: princípios éticos aplicáveis às relações com os clientes, princípios éticos aplicáveis às relações com a concorrência, princípios éticos aplicáveis às relações com fornecedores, princípios éticos aplicáveis às relações com os empregados; código de ética do administrador; conflitos e dilemas do cidadão ético. 

Trabalho de Conclusão de Curso I

Carga Horária: 40 horas
Ementa: O Trabalho de Conclusão de Curso I consiste na elaboração de um projeto de pesquisa, sob a orientação de um docente. O projeto de TCC I resultado da disciplina será composto por introdução, contendo a temática do estudo pretendido, o problema de pesquisa, o objetivo geral, os objetivos específicos, a justificativa e a estrutura do trabalho propostos; a revisão de literatura, abordando os aspectos teóricos que servirão de referência ao desenvolvimento da pesquisa e do artigo científico que resultará da aplicação da pesquisa; a metodologia, em que são apresentados os aspectos metodológicos que o acadêmico pretende aplicar na elaboração da pesquisa, assim como na busca e análise dos resultados; o cronograma e as referências bibliográficas. Os temas dos projetos devem fazer parte dos conhecimentos das áreas específicas da Administração. O projeto de pesquisa de TCC I deverá ser apresentado a uma Banca de Qualificação.


8º Semestre

Gestão dos Agronegócios

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Desenvolvimento agrícola no Brasil; modernização da agricultura; conceituação de agronegócios, agricultura familiar, agricultura patronal; caracterização e particularidades dos agronegócios; caracterização dos empreendimentos rurais; gerenciamento de sistemas agroindustriais. Mercados e comercialização de produtos agroindustriais; marketing nos agronegócios; a cadeia produtiva dos agronegócios; padronização, segurança e rastreabilidade; níveis de análise do sistema agroindustrial; gestão dos empreendimentos rurais; impactos ambientais da agricultura brasileira; agronegócios cooperativos; políticas públicas para a agricultura brasileira; principais problemas da agricultura; agronegócios orgânicos.

Governança Corporativa

Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aborda conceitos de governança corporativa, seus princípios, objetivos, as melhores práticas e impactos do enfoque em governança corporativa, problemas e soluções mais frequentes em governança corporativa.

Gestão Pública

Carga Horária: 80 horas
Ementa: Aborda aspectos de gestão pública e da moderna administração pública; os problemas contemporâneos da gestão pública; as funções administrativas na gestão pública: planejamento, organização, direção e controle; empreendedorismo nas organizações públicas; resultados na gestão pública; qualidade na gestão pública; desafios e perspectivas na gestão pública.

Trabalho de Conclusão de Curso II

Carga Horária: 40 horas
Ementa: O Trabalho de Conclusão de Curso I consiste na elaboração de um artigo científico, sob a orientação de um docente. O artigo resultado da disciplina será composto por introdução, contendo a temática do estudo, o problema de pesquisa, o objetivo geral, os objetivos específicos, a justificativa e a estrutura do trabalho; a revisão de literatura, abordando os aspectos teóricos que servem de referência ao desenvolvimento da pesquisa e do artigo científico; a metodologia, em que são apresentados os aspectos metodológicos da pesquisa, assim como na busca e análise dos resultados; os resultados obtidos na pesquisa; as considerações finais, incluindo as limitações do estudo e as referências bibliográficas. Os temas dos artigos devem fazer parte dos conhecimentos das áreas específicas da Administração. O artigo científico de TCC II deverá ser apresentado a uma Banca de Final.

Atividades Complementares IV

Carga Horária: 50 horas
Ementa: As atividades complementares permitem articular teoria e prática, possibilitando estabelecer relações de interdisciplinaridade e a flexibilização curricular. Podem ser desenvolvidas por meio de oferta da Coordenação do Curso de Administração, assim como dos demais cursos da Faculdade Metodista de Santa Maria, como também por iniciativa dos acadêmicos.